給与計算安心サポートのサービスについて

企業様が実感した改善のかたち

給与計算あんしんサポートをご利用いただいた企業様からは、「負担が軽くなった」「給与計算の不安がなくなった」「業務が安定した」など、実際の“変化”を感じていただく声を多くいただいています。
ここでは、導入前の課題と導入後の改善ポイントを、分かりやすくいくつかの事例としてご紹介します。

Case01

月20時間かかっていた給与計算が、確認作業だけに

従業員約20名の小売業では、毎月の給与計算に20時間以上かかり、担当者は締め日前になると残業が続く状況でした。入力作業が多く、ミスが出るたびに何度もやり直しが発生していたため、精神的な負担も大きくなっていました。導入後は勤怠データの取り込みと計算が自動化され、月の作業時間は約3時間ほどに。訂正対応もほぼなくなり、「月初がとても楽になった」と担当者から喜びの声が上がっています。

Case02

毎月の計算ミスと手続き漏れがゼロに改善

サービス業約30名の企業様では、毎月の給与計算でミスが発生し、従業員からの問い合わせ対応に追われている状況でした。
さらに、社会保険手続きの遅れや法改正への対応も重なり、担当者の負担は大きく、「間違えてはいけない」というプレッシャーが常にある状態でした。
導入後は、専門スタッフによる複数名でのチェック体制と法改正への対応により、ミスや漏れはほぼゼロに。従業員対応に追われることもなくなり、給与業務にかかる不安そのものが解消されています。現在では、「安心して任せられる状態になった」とご評価いただいています。

Case03

退職予定のベテラン担当者からの引き継ぎ不安を解消

製造業約25名の企業では、20年勤続の給与担当者が退職することになり、引き継ぎが困難な状況でした。給与計算の知識が担当者に集中し、マニュアルもないため、社長は「このままでは業務が止まる」と大きな不安を抱えていました。導入後は業務フローの整理とルールの見える化により、誰でも運用できる体制を構築。主担当とサブ担当のチーム制で安定した運用が可能になり、「人に依存しない仕組みができた」と安心の声が寄せられています。

Case04

従業員15名→45名へ。急成長を支える安定した運用体制

IT企業では採用が急増し、従業員が15名から45名へ拡大。雇用形態の違いにより給与計算が複雑化し、担当者だけでは処理が追いつかない状況が続いていました。社内で運用を続けるとミスが増える懸念もありましたが、導入後は給与ルールを整理しクラウドで一元管理を実施。増員が続いても同じフローで運用できる環境が整い、「社員が増えても安心して任せられる」と経営者から高い評価を得ています。

Case05

従社内処理から外注へ。年間48万円のコスト削減を実現

I介護事業40名の企業では、社内の給与担当者の人件費とシステム費用で毎月約12万円かかっていました。他社サービスも追加料金が多く、コストが膨らむ状況でした。給与計算安心サービスとと契約後は外注費用が月約8万円に収まり、年間で約48万円のコスト削減に成功。手作業の削減により担当者の負担も軽減され、「費用が明確でわかりやすい」と経営層からも高く評価されています。